Rehabilitációs intézmény dolgozóinak beosztása

Tisztelt Szakértő! Szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmény vagyunk. Újonnan nyíló szenvedélybetegek bentlakásos rehabilitációs intézményben a szociális segítők a szakmai vezető elképzelése szerint a következőképpen dolgoznának: 24 órás műszakok lennének, melyben 07:00–19:00 között dolgoznának beosztás szerint, végeznék a teljes körű szociális segítői feladatokat, foglalkoznának a gondozottakkal. Majd 19:00–07:00 között már effektíve nem dolgoznának, de továbbra is az intézményben tartózkodnának, és felügyelnék a rendet. 22:00 óra után már engedélyezve lenne az alvás is a munkatársak számára az intézményben, azzal, hogy ha gond van az intézményben az ellátottakkal, akkor beavatkoznak, rendelkezésre állnak. Az intézmény működése megszakítás nélküli, folyamatos. Kérdéseink: 1. Alkalmazható-e jogszerűen a fentiekben leírt beosztás? 2. Amennyiben igen, milyen foglalkoztatási formának felel meg ez a beosztási forma (ügyelet/készenlét/készenléti jellegű munkakör)? 3. Egy 24 órás beosztás szerinti munkanap után mennyi pihenőidőt kell biztosítani a munkatársak számára? 4. Négyhavi munkaidőkeretet alkalmazunk. A 24 órás beosztásnak mennyi része számít bele a munkaidőkeret szerint ledolgozandó munkaidőbe? 5. Milyen bérpótlékokat kell alkalmaznunk a 19–07 közötti rendelkezésre állási időre, illetve ha ebben az időintervallumban történt rendes munkavégzés arra milyen pótlékok vonatkoznak?Mi a helyzet akkor, ha a tényleges munkavégzés nem mérhető ezen időszak alatt? Milyen bérpótlék jár ezen időszakra, ha ünnepnapra esik? Válaszait köszönöm!