Duális hallgató díjazása

Tisztelt Szakértő! Van egy egyetemista hallgató, akinek szeptember 1-től augusztus 31-ig terjedő tanévben 90 munkanapot kell dolgozni egy szakképző helyen, és ezt a 90 napot 2025. július közepéig már teljesítette. A cég határozott idejű munkaviszonyt létesített vele 2025.07.16-2025.08.31-ig. Augusztus hónapra a munkabéren felül megkapta a hallgatói fizetését is. Helyesen jártunk e el? A szochokedvezmény esetében júliusban és augusztusban is az összes munkanappal számolhatunk? Vagy csak arra a 90 napra jogosult a cég a kedvezményre, amit kötelezően kell teljesítenie a hallgatónak? Július első felében diák volt, és azokat a napokat lehet csak figyelembe venni, vagy az egész hónapot? Meg kell e őt különböztetni, hogy mikor diák és mikor alkalmazott? Válaszát köszönöm!