Munkabérből 2025. 07. 01. után letiltás

Tisztelt Szakértő! A 2025. július 1-jei hatállyal életbe lépett minimálbér 60 százalékáig, azaz 116 029 forintig végrehajtás alól mentes munkabér miatt írunk. Konzultáltunk ügyvéddel, gyakorló végrehajtóval is, de sajnos egyértelműen így sem látjuk át erre vonatkozóan a jogszabály helyes gyakorlatát. Mind a végrehajtó, mind az ügyvéd a Vht. 61–62. §, illetve 7. § -ára hivatkozott. 4 órában minimálbéren foglalkoztatunk megváltozott munkaképességű munkavállalót. Nettó munkabére 96 691 forint, MÁK-tól folyósított rokkantsági ellátása közel 54 000 forint. Július 1-je előtt munkabéréből nettó 60 000 forintot kapott meg, kettő letiltására a jogszabályban meghatározottak alapján teljesítettük a letiltást. A végrehajtó tájékoztatott minket, hogy elsődlegesen a mentességet a MÁK érvényesíti, így a munkavállaló a rokkantsági ellátását levonásmentesen megkapja. Munkabérére vonatkozóan az ügyvéd az általános szabályok szerinti levonást véleményezte válaszlevélben. Az általános szabály még július 1-je előtt a nettó 60 000 forint volt. A letiltást ennek megfelelően a két letiltásra foganatosíthatjuk, hogy eleget tegyünk a végrehajtó felé, vagy semmilyen levonást ne eszközöljünk? Jelenleg a bérprogramban még programmódosítást szükséges kérnünk, mivel a többi hasonló ellátással, és 4 órás minimálbérrel rendelkező munkavállaló végrehajtója nem eszközölte a letiltás ily módon történő foganatosítását. Mekkora összeghatárig vonhatunk, és egyáltalán jogszabály alapján vonhatunk-e a minimálbér 60 százalékát el nem érő munkabérből, meghaladóan? Köszönöm válaszát!