Szolgálati járadék (volt nyugdíj) melletti munkavégzés

Amennyiben szolgálati járadékosként munkát szeretnék vállalni, akkor vonatkozik rám a kereseti korlát, éves szinten a minimálbér 18-szorosa. A 2011.évi CLXVII. törvény 11/A értelmében azonban a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság keresőtevékenység miatti szüneteltetése ... a Tny. 83/C § szerinti szüneteltetés alóli kivételekre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy az öregségi nyugellátás alatt a korhatár előtti ellátást és a szolgálati járandóságot is érteni kell. Az 1997. évi LXXXI. törvény a nyugellátásról a 83/C § -ban rendelkezik a nyugdíj folyósításának szüneteltetéséről, a 168/1997. kormányrendelet 73/B pedig a szüneteltetési kivételekről. Ezen jogszabályokat elolvasva én úgy értelmezem, hogy szolgálati járadékosként a kormányrendelet 73/B § c) pontjában foglaltak szerint a Szakképzési Centrum fenntartásában lévő – azaz állami – szakképző intézményben elhelyezkedhetem főállásban, és az ott szerzett jövedelmem nagyságától függetlenül jogosult vagyok a szolgálati járadékra is. Amennyiben a főállásom mellett még megbízási szerződéssel – más munkáltatónál – munkát vállalo, akkor viszont az ott szerzett jövedelmem már nem lépheti túl a korlátot. Jól értelmezem? Amennyiben azonban a másik munkáltató esetében is a jogviszonyom szakképző intézményben van, akkor mi a helyzet? Akkor arra sem vonatkozik a korlát? Ha munkát vállalok a szakképzési intézményben, akkor a szerződés megkötését követően nekem, vagy a munkáltatóak milyen kötelezettségei vannak?