Szakképzési munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdés kapcsán kérném segítségét. Cégünk duális képzőhelyként szerepel az iparkamarai nyilvántartásban. Idén fogadni szeretne a cég egy tanulót, aki esetében az iskola úgy alakította ki a gyakorlati oktatás felépítését, hogy a 11. évfolyamos nyári gyakorlatát (175 óra, napi 7 órával) és a 12. évfolyamos éves gyakorlatát (252 óra, napi 7 órával) egyben töltené le a cégnél. Ami egyébként nagyon jó kezdeményezés az iskola részéről. Ez az időszak 07.24-10.18. között 61 munkanap lenne, napi 7 órával, azaz összesen 427 óra. Az iparkamara, ahová területileg tartozunk, azt mondja, hogy nem köthetünk a tanulóval szakképzési munkaszerződést 12 hétnél hosszabb időre (szakképzési törvény 83. § (2). b pontja értelmében). Az iparkamara, ahová az iskola tartozik, meg azt mondja, hogy teljesen szabályos erre az időszakra megkötni egyben az szmsz-t, hiszen normál szakképzési munkaszerződésre nem vonatkozik a 12 hét, csak a rövid idejű szerződésre (például nyári gyakorlat). A diák hamarosan kezdene, mi meg nem tudjuk, hogy melyik kamara szerint járunk el jogszerűen. Írásos állásfoglalásunk természetesen nincs sehonnan. A gyerekkel nem akarunk kitolni, de szabálytalanságot sem szeretnénk elkövetni. Segítségét előre is köszönöm!