Utólagos kifizetés kilépő dolgozó esetén

Tisztelt Szakértő! Társadalombiztosítási kifizetőhelyként működve, munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatunk dolgozókat. A kilépő elszámolások elkészítésekor a kölcsönvevő partnertől kapjuk meg a szükséges adatokat (jelenléti ívek, levonások, egyéb jövedelmek stb.). A kilépő számfejtések elkészítésekor, a kilépő bér utalásakor, a kilépő papírok kiadásakor mindig figyelemmel vagyunk az Mt. 80. §-ára azaz, hogy tartsuk az 5 munkanapos határidőt. Amennyiben a partnertől utólagosan érkezik számfejtendő összeg, vagy utólagosan kerül részünkre leadásra orvosi igazolás keresőképtelenségről, akkor a kilépő bér korrekcióját elvégezve, a plusz összeget kiutaljuk a dolgozónak. Természetesen ez már az 5 napos határidőn túl tud megvalósulni többnyire. Ebben az esetben módosított kilépő papírok is kiadásra kerülnek. Véleményünk szerint jelen eljárásunkkal megfelelünk az Mt., az Ebtv., és a kifizetőhelyi előírás adott szakaszainak is. Kérdésünk, hogy szabályosan járunk-e el amennyiben az említett indokok (utólagos jutalom, utólagos orvosi igazolás) miatt utólagosan kilépő bér korrekcióra kerül sor? Kérdésünk továbbá, hogy a fent említett esetekben a foglalkoztató megsérti-e az Mt. 80. §-át azzal, hogy utólagos ráutalás történik a kilépő bérre, valamint módosított kilépő papír kerül kiadásra? Válaszukat előre is köszönöm!