Táppénzen lévő dolgozó, ha a munkáltató nem szeretne tőle megválni

Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozó alkalmazottja a figyelmetlensége miatt otthonában balesetet, bokatörést szenvedett. Táppénze most már huzamosabb, a foglalkoztató vállalkozó elküldeni nem szeretné, amennyiben lehetséges, de sajnos más munkakörben sem tudja foglalkoztatni. Jelenleg a vállalkozó fizeti a nem termelő munkavállalója után a táppénz 33 százalékát. Csak legvégső esetben válna meg a dolgozótól, hiszen későbbiekben nem lesz kizárt a munkaalkalmassága. Létezik-e erre a helyzetre olyan arany középút, hogy a vállalkozó megtarthassa alkalmazottját, de a teljes gyógyulásig ne terhelje őt az állományban lévő, de nem termelő munkavállalója után „költség"? Tanácsát, válaszát előre is köszönöm!