Minimumjárulék-alap és megbízási díj

Tisztelt Szakértő! Egy Magyarországon bejegyzett kft. oktatással foglalkozik. A kft.-ben az egyik magánszemély tag az egyetlen ügyvezető is egyben. Máshol nincs biztosítási jogviszonya. Az ügyvezetést részmunkaidőben – heti 12 órában – munkaviszonyban látja el, a munkabére a minimálbér 30 százaléka. A kft. által elvállalt oktatási feladatokat az ügyvezető végzi személyesen. Lehetséges-e egy olyan konstrukció, hogy az ügyvezető a konkrét oktatások elvégzésére megbízási szerződéseket köt – a részmunkaidős munkaszerződésén kívül – a kft.-vel, amely megbízási szerződésekben az általa leoktatott órák száma alapján kerül meghatározásra (és kifizetésre) a megbízási díj? Ebben a konstrukcióban abban az esetben is elegendő-e az ügyvezetésért járó munkabér – jelen esetben a minimálbér 30 százaléka – után megfizetni a tb-járulékot és a szochót, ha kft. által az ügyvezetővel az oktatásra kötött megbízási szerződések alapján számolt óradíjak összege nem eredményez biztosítási jogviszonyt? Köszönöm válaszát!