Duális képzés, munkahelyváltás

Amennyiben a duális képzésben részt vevő munkavállaló felmond, és egy másik munkáltatónál kerül alkalmazásra, ahol folytatja a duális képzést, akkor a 12 hónap számítása újraindul? Ebben az esetben a 12 hónapos korlát külön-külön vonatkozik mindkét munkáltatóra? Annak a munkáltatónak, akinél megkezdte a képzést a dolgozó, van bármiféle visszafizetési kötelezettsége?