Rövid távú (home office) munkavégzés külföldről

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló nyáron maximum 3-4 hónapra Portugáliából dolgozna be. Magyar állandó lakcíme megmaradna, kint nem keletkezne lakcíme. A kinti lakhelye saját bérlemény, a munkáltatónak nincs köze hozzá, telephelyet ezért nem keletkeztet. Kint a magyar vállalat nem rendelkezik leányvállalattal, nem beszélünk kiküldetésről sem. Egyszerűen a nyári szabadságait meghosszabbítva kintről dolgozna be a munkavállaló, munkaköre ezt lehetővé teszi. Magyarországon is távmunkaszerződéssel rendelkezik. Értelmezésünkben, mivel az évben a 183 napot nem haladja meg a kint tartózkodás, a magyar munkavállaló a magyar állandó lakcímét megtartja, kint lakcíme nem keletkezik, ezért a belföldi adóügyi illetősége megmarad. Csak munkabére van, más jövedelemmel nem rendelkezik. Munkáltató szeretné engedélyezni ezt. Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak és a munkavállalónak? Mire kell figyelni akár az adó szempontjából, akár a tb. oldaláról? Köszönöm válaszát!