Csed, gyed

Tisztelt Adózóna! Egy nagyon bonyolult munkajogi kérdésben szeretném a segítségüket kérni. Van egy hölgy, akinek a munkaviszonya 2015.10.22-2024.06.11-ig tartott. Közben szült egy gyermeket, akinél a csed 2019.05.13-10.27., majd a gyed 2019.10.28-2021.06.08., és a gyes időszaka 2021.06.09-2022.06.08. között tartott. Közben 2021.03.26-án 1 nap aktív állományban volt a munkahelyén, majd táppénzen a következő gyermek születése utáni csedig, amely 2021.07.01-12.15-ig, a gyed 2021.12.16-2023.07.07., a gyes 2023.07.08-2024.07.07-ig tartott. Utána 2024.07.29-2024.10.26-ig álláskeresési járadékban részesült, majd egyszerűsített foglalkoztatott volt 2024.11.14.,15.,16.,17.,25.,26.,27.,29.,30. napokon. Aztán heti 40 órás munkaviszonyban volt 2024.12.01-2025.02.26-ig. Ez végig próbaidő volt. De február elején elmondta a munkáltatónak, hogy terhes, és így – a próbaidő befejezése előtt – felmondtak neki. A kérdésem az lenne, hogy ha a harmadik gyermeknél a szülés várható időpontja 2025.06.28., akkor kap-e majd csedet, gyedet, illetve milyen feltételekkel? Kell-e dolgoznia a következő 4 hónapban a szülésig, hogy járjon neki a csed és a gyed a gyermek után? Hisz terhesen nem igazán tud munkát találni. Köszönettel.