Köznevelési foglalkoztatotti jutalom

Tisztelt Szakértő! A köznevelési foglalkoztatotti jutalom kapcsán merült fel az alábbi kérdés. A köznevelési jutalom alapja a szakmai gyakorlati idő, amelynek a számítását a Púétv. Vhr. szabályozza, és itt főszabályként szerepel, hogy a szakmai gyakorlat időtartamába a foglalkoztatási jogviszony szünetelésének harminc napot meghaladó időtartama nem számít be (Vhr. 43.§ (3) a) pontja). Azonban – amennyiben jól értelmezem – a Púétv. 105. §. (7) bekezdése alapján a jutalom számításánál a szünetelés időszaka beszámít. Van-e különbség ebből a szempontból, hogy 3 év alatti gyermek nevelése miatt vagy egyéb ok (külföldi tartózkodás, családi ok) miatt volt fizetés nélküli szabadságon a munkavállaló? Válaszát előre is köszönöm!