Ügyvezető cseden

Egy várandós kismama most még (több éve) a heti 40 órás munkaviszony mellet a 100 százalékos tulajdonában álló kft.-ben is dolgozik. Ebből a kft.-ből nem vesz ki rendszeres jövedelmet, osztalékot kap, ha a feltételek fenn állnak. A havi xx08-s bevallásban évek óta jelentjük a biztosítási jogviszonyt 0 forinttal:
1: alkalmazás minősége: 35 kód társasvállalkozó munkaviszony mellett + FEOR1210 ügyvezető igazgató.
2: alkalmazás minősége: 35 kód társasvállalkozó munkaviszony mellett + FEOR3163 munkavédelmi…

Hogyan alakulhat a keresőtevékenysége a csed, majd a gyed mellett? Jól tudjuk, hogy nem lehet keresőtevékenységet folytatni a gyermek féléves koráig? Az ügyvezetést esetleg elláthatja 0 forintos megbízási díjjal a csed mellett? Vagy érdemes lenne egy új ügyvezetőt választani, hogy ne veszítse el a csedre való jogosultságát? A kft. alaptevékenységét átmeneti időre (csed alatt felfüggesztené).