Műszakpótlék munkaidőkeretben

Tisztelt Szakértő! A munkavállalók napi 8 órás teljes munkaidőben, munkaidőkeretben, egyenlőtlen, beosztás szerinti munkarendben dolgoznak 8-20 óra között hétfőtől péntekig. Egy-egy beosztás szerinti munkanap 8-16; 10-18; 12-20 óra közötti időszakokra kerül beosztásra. Munkaidőkeretben, beosztás szerinti munkarendben is jár a 18-20 óra közötti időtartamra a műszakpótlék, ha mind a három idősávra be van osztva egy munkavállaló? A munkaidőkeret, beosztás szerinti munkarend hogyan befolyásolja a műszakpótlékra való jogosultságot és annak megítélését? Ha jár a műszakpótlék, akkor csak a 18-20 óra közötti idősávra kalkulált munkabérre vonatkozóan jár a 30%? Ha 1-1 munkavállaló egy hónapban fele-fele arányban van beosztva a 10-18; és 12-20 közötti egymást követő idősávra, ahol nincs 4 óra különbség a kezdő időpont között, akkor nem jár a műszakpótlék? Ha egy hónapban fele-fele arányban van beosztva a 8-16; és 10-18 közötti egymást követő idősávra a munkavállaló, nem jár műszakpótlék, mivel nem történik 18-20 között munkavégzés?