Alternatív bér, vállalati hozzájárulás

Tisztelt Hölgyem/Uram! 

Vendéglátóiparban tevékenykedő ügyfelünkhöz érkezett információk alapján fordulok önökhöz. Kérem írják le ennek a lehetőségnek a jogszerű igénybevételét és kifizethetőségét, a kifizetés módját és adóit! Ezt becsatolom önöknek átolvasásra. A borravaló és szervízdíj már tisztázva, fontos hogy nem erről van szó, hanem egy más adómentes juttatási formáról. Köszönöm szépen! 

Vállalati hozzájárulás: 
• ha rendszeresen, aláírásos listával és belső szabályzattal történik a dolgozók között, 
• és nem „bérként” (bérjövedelemként), hanem 
• „egyéb személyi jellegű ráfordításként” kerül elszámolásra, 
👉 akkor könyvelésileg teljesen jogszerű és védhető. 

📌 Szükséges feltételek: 
• Készül egy belső szabályzat (belső szabályzat), amely tartalmazza: 
– kik kapják, 
– milyen elv szerint (pl. forgalom vagy elektronikus borravaló százaléka alapján), 
– és mikor kerül kifizetésre. 
• Az R-Keeperben vagy belső rendszerben külön soron szerepel, de nem a fiskális blokkban, mert nem vevői bevétel, hanem vállalati költség. 
• Az összeg a cég bankszámlájáról kerül kifizetésre a dolgozók felé, aláírt és archivált kimutatással. 
👉 Így nem minősül bérnek, tehát nincs szja és tb, de a 10 százalék kiva alapját képezheti, ha költségként elszámolják.

📎 Eredmény: jogilag végrehajtható és védhető, ha „egyéb juttatásként” (egyéb személyi jellegű ráfordítás) kezeljük, és belső szabályzattal rögzítjük.