Szochokedvezmény "visszatérő" kismama esetén

Tisztelt Szakértő! A jogszabály értelmében "a 2024. augusztus 1-jétől létesített munkaviszony esetén az a magyar állampolgár, valamint a Magyarországgal határos, nem EGT-állam állampolgára számít munkaerőpiacra lépőnek, aki a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő hónapját megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett a Tbj. szerint biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonnyal", tehát rájuk vonatkozik a módosítás azon része, mely miszerint "a kedvezmény a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető, az adóalap megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb a minimálbér 13 százaléka a foglalkoztatás első évében, és legfeljebb a minimálbér után a 13 százalékos adómérték 50 százalékával megállapított összeg a foglalkoztatás ezt követő további 6 hónapjában". Vagyis egy kismama, aki már több éve szülési szabadság/gyermekgondozás kapcsán fizetés nélküli szabadságon tartózkodott, majd ismét munkába állt ugyanannál a munkáltatónál, nem minősül olyan munkavállalónak, aki 2024. augusztus 1-jétől létesített munkaviszonyt. Tehát, amennyiben a NAV által kiállított igazolás alapján jár a kedvezmény az adott kismamára, úgy a régi érvényesítési szabály vonatkozik rá, vagyis az első két évben legfeljebb a minimálbér 13 százaléka után, az ezt követő évben 50%. Mi az Ön álláspontja ez ügyben? Előre is köszönjük.