• Névtelen kérdező
2

Kisgyermekes szülő távmunkavégzése

Kedves Szakértő! Kisgyermekes szülőként távmunkavégzést kértem a munkáltatómtól, melyet kb. 20 percnyi bírálat után indokolás nélkül elutasított. Háttér: a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként a mindenkori ún. " Hybrid Working Policy"-ra hivatkoznak, melyet bármikor egyoldalúan módosíthatnak. Módosítás esetén a tájékoztatás megtörténik, de párbeszédre már nincs lehetőség. A legutóbbi ilyen módosítás kapcsán heti három irodai munkanapot várnak el minden munkavállalótól, kettő napot pedig lehetőség van otthonról dolgozni. A heti két nap home office számomra nem meríti ki a távmunkavégzés fogalmát. Milyen jogi lépésekre van lehetőség, illetve milyen érvekkel lehetne erőteljesebben hatni a munkáltatóra azon túl, hogy az Mt. 61. paragrafusára hivatkozok? A távmunkavégzés minden tekintetben lehetséges, többletkiadással nem jár. 2018. óta dolgozom pontosan ugyanebben a munkakörben itthonról. Köszönöm előre is a válaszát!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3