Kisgyermekes szülő távmunkavégzése

Kedves Szakértő! Kisgyermekes szülőként távmunkavégzést kértem a munkáltatómtól, melyet kb. 20 percnyi bírálat után indokolás nélkül elutasított. Háttér: a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként a mindenkori ún. " Hybrid Working Policy"-ra hivatkoznak, melyet bármikor egyoldalúan módosíthatnak. Módosítás esetén a tájékoztatás megtörténik, de párbeszédre már nincs lehetőség. A legutóbbi ilyen módosítás kapcsán heti három irodai munkanapot várnak el minden munkavállalótól, kettő napot pedig lehetőség van otthonról dolgozni. A heti két nap home office számomra nem meríti ki a távmunkavégzés fogalmát. Milyen jogi lépésekre van lehetőség, illetve milyen érvekkel lehetne erőteljesebben hatni a munkáltatóra azon túl, hogy az Mt. 61. paragrafusára hivatkozok? A távmunkavégzés minden tekintetben lehetséges, többletkiadással nem jár. 2018. óta dolgozom pontosan ugyanebben a munkakörben itthonról. Köszönöm előre is a válaszát!