Hibrid és távmunkavégzésben történő foglalkoztatás, távmunka-költségtérítés és SZÉP kártya aránytalan juttatása

Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk hibrid és nem hibrid munkavégzéssel is foglalkoztat munkavállalókat. Szeretne minden dolgozójának egyforma összegben béren felül juttatást adni. Ezt az összeget távmunka-költségtérítés és SZÉP-kártya kombinációjából biztosítaná, úgy, hogy akinek kevesebb távmunka-költségtérítés jár, az többet kapna SZÉP-kártyára, minden hónapban, az aktuális helyzethez módosítva (például ha szabadság miatt nem járna annyi távmunka-költségtérítés, akkor több SZÉP-kártya-juttatás járna abban a hónapban). Kérdésünk az lenne, hogy ezt megtehetik-e, vagy a SZÉP-kártya összegének minden dolgozónál meg kell egyeznie? Véleményünk szerint, az egyenlő bánásmód elve miatt, ezt nem lehetne megtenni, kivéve, ha azoknál lenne megegyező az összeg, akiket azonos munkakörben foglalkoztatnak. Illetve, itt gyakorlatilag minden egyes hónapban aránytalan lenne a kifizetés mértéke, mert az egyénenként változna. Kérem szíves segítségüket a kérdésekben.