Tanulmányi támogatás

Tisztelt Szakértő! Cégünk egy egyetemi hallgatóval szeretne támogatási (tanulmány) szerződést kötni, a képzése utolsó évében havonta minimálbérnek megfelelő „ösztöndíjat” fizetnénk részére, ennek fejében vállalja, hogy tanulmányainak és vizsgakötelezettségeinek legjobb tudása szerint eleget tesz, majd a diploma megszerzése után cégünknél a támogatás hosszának megfelelő időtartamban a végzettségének megfelelő munkakörben munkaviszonyban fog állni. Tehát a szerződés tartama alatt nincs személyes megjelenési, munkavégzési kötelezettsége a vállalatnál, más szerződéses jogviszony közöttünk nem áll fenn. A juttatással biztosítani szeretnénk, hogy az egyetem befejezéséig kizárólag a tanulmányaira tudjon fókuszálni, ehhez nyújtanánk anyagi segítséget. Értelmezésünk szerint ez a juttatás /szerződéses forma nem felel meg sem a Nftv. 44.§ által meghatározott hallgatói munkaszerződésnek, sem a 2004. évi CXXX tv. által körülírt ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonynak, így ezek hiányában a kifizetés adó- és járulékköteles juttatás, létrejön a biztosítás és a munkáltatót szochofizetési kötelezettség terheli. Kérem segítsen válaszával, helyes-e az értelmezésünk? Köszönjük.