Munkavégzés érvényes egészségügyi alkalmassági vizsgálat nélkül

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a HR feladatokkal megbízott kollégának elkerülte figyelmét, hogy a saját "munkaköri orvosi alkalmassági vélemény"-e lejárt, mert nem teljes évre, hanem rövidebb időszakra kapta. Így munkáját több hónapon keresztül úgy végezte, hogy nem volt meg az alkalmasságija. Milyen felelősség terheli a munkáltatót a mulasztásért, tekintve, hogy ez csak az éves felülvizsgálatnál jutott a tudomására? Kötelező-e és milyen mértékben tájékoztatni a munkáltatót az egészségügyi állapotról, amennyiben évente többször kell alkalmassági vizsgálatra küldeni? Tekintettel arra, hogy mindig csak pár hónapra kapja meg az alkalmas minősítést. Válaszukat előre is köszönöm.