Napon átnyúló munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Folyamatos munkarendben és munkaidőkeretben dolgozóknál kérném a segítségét. Jelenleg két műszakban az alábbiak szerint dolgoznak: 6:00-tól 18:00-ig / 18:00-tól 6:00-ig. 1. A 87. § (2.) alapján nem lehetséges a 8:00-től 20:00-ig tartó munkavégzés, így ha módosítani szeretnék a műszakokat későbbi kezdés miatt akkor, akkor csak egy lehetőségük van: 7:00-től 19:00-ig / 19:00-től 7:00-ig, ezt jól gondolom? (Természetesen, egész órai kezdést szeretnének változtatni, ha változtatnak). 2. Mivel folyamatosan dolgoznak (ünnepnapokon, vasárnapokon is), szükséges meghatározni, hogy mit tekintenek munkanapnak. Véleményem szerint nem szükséges eltérni az általánosnak vett munkanap fogalmától, így a pótlék számítás a következőként alakulna: A dolgozó 2024.12.26. 18:00-tól dolgozik 2024.12.27. 06:00-ig. Műszakpótlékra jogosult, így a 12 órára a 30 százalékát megkapja, mivel „fizetett ünnepnapon” is dolgozott, így 6 órára 100 százalékos pótlékot is kap. Hasonló példa: A dolgozó 2024.12.24. 18:00-tól dolgozik 2024.12.25. 06:00-ig. Műszakpótlékra jogosult, így a 12 órára a 30 százalékát megkapja, mivel „fizetett ünnepnapon” is dolgozott, így 6 órára 100 százalékos pótlékot is kap. Vagy: szükséges úgymond előrehozni a munkanapot, és ez lényegében 2024.12.27-ei munkavégzésnek felelne meg, és nem járna rá 100 százalékos pótlék? A másik példa szerint pedig 2024.12.25-ei munkavégzésnek felelne meg, és 12 órányi 100 százalékos pótlékot kapna. Köszönöm segítségét!