Munkaviszony megszüntetése kismama esetén

Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk a következő kérdéssel keresett meg minket. Adott egy dolgozója, aki félévnyi munkavégzés után veszélyeztetett terhesként táppénzre került, majd igénybe vette az anyasággal kapcsolatos ellátásokat, és fizetés nélküli szabadságon volt. Most jelezte, hogy szeretné a fizetés nélküli szabadságot befejezni, és kivenni a felhalmozódott szabadságát. Erről átadta a dokumentumot, melyet az ügyvezető átvett. Ezután pedig szóban azt is bejelentette, hogy 5 hetes terhes, és a szabadság után táppénzre fog menni. Van-e bármilyen lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére ebben az esetben? Mivel a kolléganő által betöltött pozícióra ez idő alatt rátermettebb alkalmazottat sikerült találni. Válaszát előre is köszönöm!