• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Csed, gyed

Tisztelt Szakértő! Kft. egyik munkavállalója 06.22-től cseden van. 12.22-én fog lejárni a csed, és utána a gyedet az apuka szeretné igénybe venni. Anyuka fizetés nélküli szabadságon szeretne lenni 12.23-ától, a munkáltatóval megállapodást szeretne kötni ezzel kapcsolatban. A munkáltatóban a következő kérdések merültek fel: • Lehet-e a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon hosszabb ideig? • A fizetés nélküli szabadság alatt jár-e neki fizetett szabadság? • A fizetés nélküli szabadság alatt semmi adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik a munkavállaló után? A munkavállalónak magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot? • Van-e kötelezően alkalmazandó megállapodási forma (szerződés) egy hosszabb idejű fizetés nélküli szabadság esetén? Köszönettel várom segítségüket!.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 december
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5