Csed, gyed

Tisztelt Szakértő! Kft. egyik munkavállalója 06.22-től cseden van. 12.22-én fog lejárni a csed, és utána a gyedet az apuka szeretné igénybe venni. Anyuka fizetés nélküli szabadságon szeretne lenni 12.23-ától, a munkáltatóval megállapodást szeretne kötni ezzel kapcsolatban. A munkáltatóban a következő kérdések merültek fel: • Lehet-e a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon hosszabb ideig? • A fizetés nélküli szabadság alatt jár-e neki fizetett szabadság? • A fizetés nélküli szabadság alatt semmi adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik a munkavállaló után? A munkavállalónak magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot? • Van-e kötelezően alkalmazandó megállapodási forma (szerződés) egy hosszabb idejű fizetés nélküli szabadság esetén? Köszönettel várom segítségüket!.