Munkaidőkeretben kevesebb munkavégzés – elszámolás

Tisztelt Szakértő! Munkavállalóink 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak (2024.07.01–2024.12.31.), műszakpótlékra jogosultak. 2025 decemberében 1,5 hetes leállást tervez a cég (pihenőnap elrendelése törvényes keretek között), ezáltal munkaidőhiánnyal fogjuk zárni az évet. Az alapbér természetesen elszámolásra kerül (munkaidőkeret-bérkiegészítés jogcímen), azonban a leállás idejére szükséges-e a pótlékok megfizetése, mint az állásidőnél, vagy sem (műszakpótlék, munkaszüneti napi pótlék)? Köszönöm szépen előre is a válaszát!