Visszetérő kismama szochokedvezménye

Tisztelt Szakértő! 2024. augusztus 1-jétől változtak a munkaerőpiacra lépők utáni szochokedvezmény szabályai. Ennek értelmében a 2024. augusztus 1-től kezdődő munkaviszony esetén már csak 1,5 évig lehet a kedvezményt érvényesíteni (a korábbi 3 évvel ellentétben). Kérdésem, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha egy munkavállalónk munkaviszonya 2020.02.01-én kezdődött, majd 2022-ben szült, és az idén 2024.09.02-án ismételten munkába állt. Ilyen esetben a szochokedvezmény érvényesítésénél az eredeti munkaviszony kezdetét figyelembe lehet venni, és így 3 évig tudjuk a kedvezményt érvényesíteni, vagy az ismételt munkába állást kell figyelembe vennünk, és csak 1,5 évig tudjuk a kedvezményt érvényesíteni? Köszönettel, Horváth Zsolt