Beosztás pihenőnapra

Amennyiben a munkavállalóinknak a szokásos 5+2 helyett úgy osztjuk be a munkaidejüket, hogy 4 munkanap+3 pihenőnap, és ezt egy hónapon belül több alkalommal, akkor hogyan kell beosztani a munkába állási szándékát jelző kismama szabadságát azokon a napokon, amikor a többiek pihenőnapon vannak? Részére kiadhatom a felgyűlt szabadságát, vagy neki is pihenőnapot kell beosztanom, és ugyanez a kérdés annál a munkavállalónál, aki közel egy év táppénz után kiveszi a tavalyi évről bent maradt szabadságát, pihenőnap vagy szabi? Munkaidőkeretben foglalkoztatjuk munkavállalóinkat, jelenleg szeptember végéig tart a keret. A plusz pihenőnap a szeptemberi hónapot érinti, vagyis nem tudjuk a keret teljes óraszámára beosztani a munkavállalóinkat, a keret végén a nem beosztott órák munkaidőkeret-bérkiegészítésként kerülnek elszámolásra. Válaszukat előre is köszönöm.