Különböző pótszabadságok arányosítása

Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy van egy munkavállaló akinek az alábbi szabadságok járnak: alapszabadság: 20, életkor szerint: 6, gyerek után: 7, fogyatékos gyerek: 2, megváltozott munkaképesség: 5, összes éves: 40 nap. Április 3-án lépett be a céghez. Kérdésem, hogy a pótszabadságok közül melyiket lehet arányosítani és melyiket nem? (A gyerek utánit nem lehet ha jól tudom.) Köszönettel!