Koreai munkavállalókra vonatkozó jogszabály

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretnénk kérni az állásfoglalásukat: társaságunk koreai tulajdonban áll. Több koreai kolléga ICT vízummal érkezett, viszont lesznek olyanok is, akik nem ICT-vel, hanem munkavállalói vízummal fognak érkezni. Az alábbiak lennének a kérdéseim ezzel kapcsolatban, hogy helyesen járjunk el: 1. Melyik ország joga szerint kell eljárni például szabadság kiadásánál? Álláspontom szerint a magyar Mt., mivel itt adóznak – a munkabért a magyar cégtől kapják –, de melyik jogszabály támasztja ezt alá? 2. Ha van egy koreai nemzeti ünnep, ami Magyarországon nem ünnep, akkor nekik az fizetett szabadság lesz Magyarországon vagy ugyanúgy dolgozniuk kell, és csak a magyar munkaszüneti napokon nem kell dolgozniuk? Ugyanígy fordítva is igaz a kérdés. 3. A magyar cégtől is mennek majd ki betanulásra Koreába, kb. 2-2,5 hónapra. Mivel ez kiküldetésnek fog minősülni, így gondolom rájuk a magyar jogszabály fog vonatkozni (kint nem kapnak bért). Azok, akik munkavállalói vízummal érkeznek, ott mi alapján kell majd igazolni a munkaerőigényt, miszerint nem találtunk olyan magyar munkavállalót, aki alkalmas lenne a pozíció betöltésére? Valamint ők a tb-járulékokat is ugyanúgy fizetik meg, mint egy magyar munkavállaló? Milyen igazolást kell majd feltöltenünk az Enter Hungary oldalára, ahol ez kötelező elemként van feltüntetve? Segítségüket előre is köszönjük