Jutalmazás mozgóbérként

Tisztelt Szakértő! Munkáltató szeretne bevezetni egy olyan jutalmazási rendszert, amelyben a jutalomra a munkaviszonyban eltöltött évek meghatározott számával kerülhet be a munkavállaló, a jutalom pedig háromlépcsős, háromévente emelkedik az elérhető összeg és havi fix kifizetés lenne. Kérdéseim: 1. Adható-e ez a jutalom mozgóbérként, ha igen, ez részét képezi-e a távolléti díj alapjának? Ha nem, milyen jogcímen adható? 2. Bele kell-e foglalni a munkaszerződésbe, vagy elég egy szabályzatot létrehozni? Köszönöm válaszát!