Csed összegének számítása munkahelyváltás esetén

Tisztelt Adózóna! Könyvelőként segítségüket szeretném kérni az alábbiakban: Adott egy kismama, akinek a szülés várható időpontja 2023. február 20-ára esik. 2022.08.31-ig főállású katás vállalkozó volt, 2022.09.01-jén munkaviszonyt létesített. 2022.08.23-án megjelent egy cikk az Adózóna oldalán „Jogtalanul kapnak alacsonyabb összegű csedet a munkahelyváltó kismamák” címmel (https://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Jogtalanul_kapnak_alacsonyabb_osszegu_csede_8QYUZD), mely részletesen taglalja, hogyan, mely időszak jövedelmét veszik figyelembe a csed összegének megállapításánál. E szerint a kormányhivatal – a téves jogértelmezés szerint – az utolsó jogviszony (munkaviszonyban kapott ) jövedelme szerint fogja megállapítani a csed összegét? Ez esetünkben kedvezőbb is lenne, tekintettel a megelőző – egyébként többéves – katás jogviszonyra. Kérdésem tovább az lenne, jól gondolom-e, hogy a kismama akkor lesz a lehető legmagasabb összegű csedre jogosult, ha 2022. szeptember 1-től bruttó 400 000 forint/hó összegre lesz bejelentve? Bár azt nem tudjuk, hogy a csed igénylésekor mennyi lesz a minimálbér, mert, ha jól értelmezem, akkor az igényléskor érvényes minimálbér maximum kétszeresére lesz jogosult a csed tekintetében? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm szépen! Köszönettel: Szűcs József