Munkavállaló távollétének elszámolása

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló távollétének figyelembevételével kapcsolatban szeretnék kérdezni. A munkavállaló általános munkarendben dolgozik, és családi ok miatt a beosztás szerinti napi munkaidő befejezése előtt szeretne mentesülni a munkavégzési kötelezettség alól. A munkáltató hozzájárul mindehhez, és írásba is foglalják. Ebben az esetben a munkavállaló a kieső idejét egy másik munkanapon ledolgozhatja-e, amennyiben minden nap 8 órára van beosztva, vagy az ő esetében a 8 órán felüli munkavégzés mindenképpen rendkívüli munkaidőnek számít? Dolgozhat-e például 9 órát? Másik megoldásként felmerülhet-e az, hogy állapodjanak meg bérben a kieső időre, és nem kell ledolgoznia? Mi lenne ilyen esetekben a legmegfelelőbb, ahogy a munkáltató eljárhat? Köszönöm válaszát!