• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkaszerződés napi bérrel

Egy cég olyan határozott idejű munkaszerződéseket akar kötni, melyben a munkavállaló a „ledolgozott és igazolt” munkanapok után napi bért kap. Kérdéseim: • Az ilyen szerződés munkaviszonynak tekinthető-e, • a szerződés alapján jár-e bármilyen bérjellegű juttatás a fizetett ünnepekre, betegszabadságra, betegállományra; • jár-e a szabadság és jár-e a szabadságra távolléti díj; • ha a „ledolgozott és igazolt” munkanap szombatra, vasárnapra vagy ünnepnapra esik jár-e bármilyen pótlék, vagy csak a szerződésben meghatározott napi bér jár.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓAJÁNLÓ
2022 május
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetÉs