Csed alatti megbízási jogviszony

Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónál merült fel, hogy gyermeke születésével igénybe veszi a csedet, de megbízási jogviszonyban dolgozna mellette a munkáltatójánál. Megbízási díja nem érné el a minimálbér 30 százalékát (nem válna biztosítottá, tb-járulékalapot nem képezne), így elvileg csed alatt dolgozhatna, de a munkáltatójánál, ahol munkaviszonya szerint szülési szabadságon van, ugyanabban a munkakörben lehet-e megbízásban? Válaszát előre is köszönöm!