Kölcsönzött dolgozó átvétele saját állományba jogutódlással

Tisztelt Szakértő! Egy cég magyarországi telephelyén kölcsönzött dolgozókat foglalkoztat, akiknek egy részét saját állományba szeretné átvenni (kb. 100 főt). Továbbra is fog kölcsönözni a kölcsönbeadótól munkaerőt, így állományának egy része saját dolgozókból és egy része továbbra is kölcsönzött munkavállalókból fog állni. Mivel a mostani munkaszerződés kölcsönzésre szól, így új munkaszerződést kötnek az átvett dolgozókkal. Az ügyfél szeretné, ha tb-szempontból is jogutódlás lenne. Ők az új a szerződésben rögzítik, hogy a kölcsönzésben töltött időt elismerik "szolgálati időként", a szabadságaikat átvihetik az új jogviszonyban. Kérdés: a NEAK is jogutódlásként fogja-e kezelni. Mi szükséges annak érdekében, hogy ez tb-szempontból is jogutódlás legyen, és a dolgozók valóban semmilyen formába nem szenvedjenek hátrányt az átvétellel? Ebben a helyzetben az nem tud megvalósulni, hogy a munkaszerződésüket "megörökli" a "jogutód", mert az kölcsönzésre szól, tehát nem lesz klasszikus jogutódlás ilyen értelemben. Mi lehet ilyenkor a megoldás? Mire kell odafigyelni a felek közti megállapodás megírásakor (kölcsönbevevő és kölcsöbeadó írásban megállapodik a jogutódlásban)? Köszönjük szépen előre is.