Együttműködési megállapodás

Tisztelt Szakértő! Egyik cégem (nem duális képzőhely) együttműködési megállapodást köt a Budapesti Gazdasági Egyetemmel gyakorlati képzés szervezésére egy nappali tagozatos hallgatóra vonatkozóan. A nappali tagozatos hallgató jelenleg 2 órás munkaviszonyban áll a cégnél, az együttműködési megállapodástól függetlenül. Az együttműködési megállapodás egyik pontja tartalmazza, hogy hallgatói munkaszerződést kell kötni a hallgatóval az Nftv-ben meghatározott kivételekkel, melynek a 44. § (3b) bekezdése szerint: „Azon munkáltatónál végzett szakmai gyakorlat esetén, amelynél a hallgató foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban áll, az (1) bekezdés a) pontja szerinti hallgatói munkaszerződést nem szükséges megkötni. Több kérdésem lenne ennek kapcsán. Ebben az esetben maradhat-e a munkaviszony azzal a bérezéssel és munkaszerződéssel, ami jelenleg is fennáll? Ha nem maradhat, és felveszem tanulói státuszba, akkor be kell-e jelentenem a tanulót a NAV felé? Ha igen, milyen jogviszonykóddal tehetem ezt meg? Esetleg a 1150-es kód? Ha nem maradhat a munkaviszony, és hallgatói munkaszerződést kell kötni a tanulóval, akkor milyen díjazást kell fizetnie a cégnek a tanuló felé? (A minimálbér 15%-ának 1,3-szorosa (jelenleg 39 000 Ft) vagy a minimálbér 65%-a (vagyis 130 000 Ft)? Milyen járulékot kell fizetni a hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett összeg után? Szerintem nincs szja, tbj és szocho sem. Köszönöm válaszát!