Igazolt, de nem fizetett távollét esetén az alapbér alakulása

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni az igazolt, de nem fizetett távollét következményével kapcsolatban. A munkavállaló elkéredzkedik a munkáltatótól, családi okra hivatkozva, a napi munkaidő lejárta előtt, mindezt írásba foglalják, és közösen aláírják a megállapodást. A munkáltató nem szeretne a távollét idejére fizetni díjazást, viszont a következő napokon az esetleges kieső munkaidő ledolgozása sem lehetséges, mert a telephely bezár minden nap, a munkavállaló munkaidejének lejártát követően. A munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet, hanem általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak a munkavállalók. Ebben az esetben a munkavállalónak az adott napra a ledolgozandó napi 8 óra helyett például csak 6 órát számolhatnak el, ezáltal az alapbére is kevesebb lesz a hónapban? Megteheti-e a munkáltató, hogy a szerződés szerinti alapbérnél kevesebbet fizet a munkáltatónak ilyen esetben? Válaszát előre is nagyon köszönöm!