Havi egy heti pihenőnap beosztása vasárnapra

Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi kérdésekkel fordulok Önökhöz. Az Mt. 105. § (4) bekezdése alapján havonta legalább egy heti pihenőnapot – a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével – vasárnapra kell beosztani. Mi a helyzet akkor, ha vasárnapra a munkavállalónak szabadság lett kiadva? Jogszerűen jár el a munkáltató, ha ilyen esetben nem oszt be az adott hónapban még 1 heti pihenőnapot vasárnapra, a kiadott fizetett szabadságra tekintettel? És mi a helyzet akkor, ha például az egyik hónapban van vasárnapra eső munkaszüneti nap, amely nap kvázi pihenőnapja a munkavállalónak (a munkáltató nem is oszthat be rendes munkaidőt erre a napra, tekintve, hogy nem állnak fenn az ehhez szükséges feltételek, továbbá rendkívüli munkavégzést sem rendel el erre a napra, azaz ezen a napon nem kell munkát végezni a munkavállalónak és nem kell rendelkezésre állnia). Jogszerűen jár el a munkáltató, ha ilyen esetben nem oszt be az adott hónapban még 1 heti pihenőnapot vasárnapra, a vasárnapra eső munkaszüneti napra tekintettel? A munkavállalók 4 havi munkaidőkeretben dolgoznak, többműszakos munkáltatói tevékenység keretében. Szíves válaszaikat előre is köszönöm!