• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Alkalmi foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő! Heti 10 órás részmunkaidős, munkaviszonyban álló dolgozónk közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni munkaviszonyát, és azt szeretné, ha a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztatnánk, azokon a napokon, amikor dolgozik cégünknél. A dolgozó indoka az, hogy egy hónapig álláskereső szeretne lenni, mivel lenne egy cég, amely felvenné őt bértámogatott munkavállalóként napi 8 órában. Kérdésem az, hogy a törvény megengedi-e, hogy a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztassuk a volt részmunkaidős dolgozónkat, természetesen a heti 5, havi 15 és évi 90 nap foglalkoztatási idő betartása mellett. Előre is köszönöm válaszát.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs