• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Alkalmi foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő! Heti 10 órás részmunkaidős, munkaviszonyban álló dolgozónk közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni munkaviszonyát, és azt szeretné, ha a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztatnánk, azokon a napokon, amikor dolgozik cégünknél. A dolgozó indoka az, hogy egy hónapig álláskereső szeretne lenni, mivel lenne egy cég, amely felvenné őt bértámogatott munkavállalóként napi 8 órában. Kérdésem az, hogy a törvény megengedi-e, hogy a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztassuk a volt részmunkaidős dolgozónkat, természetesen a heti 5, havi 15 és évi 90 nap foglalkoztatási idő betartása mellett. Előre is köszönöm válaszát.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 november
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
hirdetÉs