Alkalmi foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő! Heti 10 órás részmunkaidős, munkaviszonyban álló dolgozónk közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni munkaviszonyát, és azt szeretné, ha a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztatnánk, azokon a napokon, amikor dolgozik cégünknél. A dolgozó indoka az, hogy egy hónapig álláskereső szeretne lenni, mivel lenne egy cég, amely felvenné őt bértámogatott munkavállalóként napi 8 órában. Kérdésem az, hogy a törvény megengedi-e, hogy a továbbiakban alkalmi munkavállalóként foglalkoztassuk a volt részmunkaidős dolgozónkat, természetesen a heti 5, havi 15 és évi 90 nap foglalkoztatási idő betartása mellett. Előre is köszönöm válaszát.