Nyugdíjas foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! A következő munkaügyi-bérszámfejtési kérdésben szeretném a segítségét kérni. Cégünknél többször előfordult, hogy nyugdíjas munkavállalót foglalkoztattunk. "Friss" nyugdíjasoknál merült fel az a probléma, hogy hónapokon (külföldön is végzett munka esetén akár 1,5 éven) keresztül sem kapott a leendő nyugdíjas határozatot arról, hogy elbírálták a nyugdíjazási kérelmét. A kérelem befogadásra került, az illető nyugdíjelőleget kapott, de törzsszáma, határozata még nem volt a tényleges nyugdíjazásról. Ilyen esetben hogyan jár el helyesen a munkáltató: úgy, hogy nyugdíjasként foglalkoztatja az illetőt, vagy mindenképp meg kell várni a nyugdíjbiztosító határozatát? A munkabérből levonandó és a munkáltatót terhelő járulékok, a táppénz-számítás és a foglalkoztatotti bejelentés szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogy hogyan kezeljük ezt a helyzetet. Válaszát köszönöm!