Fizetett szabadság

Tisztelt Szakértő! 1. Általánosságban jogosult-e a munkáltató a saját hatáskörében a munkavállaló számára az Mt.-ben és a Kjt.-ben nem nevesített, egyéb pótszabadságot biztosítani? 2. Ha a foglalkoztatott – jogviszonya miatt – kiesik a 327/2021. kormányrendelet 1. § 1. bekezdése szerinti körből, de a 2. bekezdés vonatkozik rá, megkaphatja-e a 10 nap pótszabadságot? Köszönöm megtisztelő válaszát!