Csoportos egészségbiztosítás adó- és járulékfizetése

Tisztelt Szakértő! Egy HR (személyzeti) szolgáltatást nyújtó cég olyan termékfejlesztéssel lép a piacra, amelynek lényege a munkaerő megtartása a vele szerződést kötő vállalkozásoknál, és egyik eleme egy csoportos életbiztosítás (több más elem mellett). A HR szolgáltató más biztosító termékét közvetíti, mert ehhez nem ért. A vele szerződést kötő vállalkozás pedig a saját munkavállalói körének nyújtja ezt a több elemből álló csomagot. A szolgáltatás havidíjas, és feltételezhető a belépő vállalkozásokon keresztül egy nagyszámú dolgozói létszám, akik biztosítottá válnak. Kérdésem az, hogy a leírt esetben milyen kategóriába esik a biztosítási szolgáltatás mint béren kívüli juttatás? Milyen adó- és járulékteher rakódik erre? (A tervezés során a HR szolgáltató cég viseli ezeket – helyes ez a megközelítés? A havidíjas számla nem tartalmaz külön biztosítás tételt, csak a komplett csomagdíjat.) Szükséges-e nyilvántartás személyekre bontva? Kinek a kötelezettsége? Ha a juttatásban részesülők száma miatt a ki- és belépők folyamatos nyilvántartása már nagy terhet jelent, a jogszabály eltekint ettől? Jelent ez változást a számított adó- és járulékteher mértékében? (Tekintettel arra, hogy csak aránytalan nehézséggel meghatározható egy adott időszakban a pontos személyi kör.) Ha igen, mely adó- és járuléktétel keletkezik és kinél? (A HR szolgáltató, aki közvetítőként jár el, számol ezzel a közteherrel.) Köszönöm válaszukat! Tisztelettel: Zajtai Levente