• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkajogi szabályozások covid kapcsán

Tisztelt Szakértő! Cégünk belső szabályzatba szeretné foglalni a covid-megbetegedésekkel kapcsolatos munkahelyi előírásokat. A munka törvénykönyve előírja, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények megteremtése a munkáltató alapvető kötelezettsége. Kérdésünk a következő: rendszeres PCR teszteltetést előírhat-e a munkáltató a munkavállalóinak? Ha igen, megteheti-e a munkáltató, hogy az oltottak tesztjét kifizeti, míg akik nincsenek beoltva, ők saját költségen állják ezt a tesztet? (Ezzel ösztönözve az oltakozási szándékot.) Megteheti-e a munkáltató, hogy covid-megbetegedés miatti hatósági karanténból visszaérkező dolgozót negatív PCR-teszttel engedi vissza dolgozni? Ha igen, ennek a költsége a munkáltatót vagy a munkavállalót terheli? Itt tehet-e különbséget költségviselésben a munkáltató az oltott és oltatlan munkavállaló között? Lázmérést végezhet-e munkahelyén a munkáltató? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak a vírus megfékezésében és a biztonságos munkahely megteremtésében? (Nem egészségügyi tevékenységgel foglalkozó munkáltatóra irányulnak a fenti kérdéseink.) Megtisztelő válaszát köszönjük!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2022 január
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs