Munkajogi szabályozások covid kapcsán

Tisztelt Szakértő! Cégünk belső szabályzatba szeretné foglalni a covid-megbetegedésekkel kapcsolatos munkahelyi előírásokat. A munka törvénykönyve előírja, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények megteremtése a munkáltató alapvető kötelezettsége. Kérdésünk a következő: rendszeres PCR teszteltetést előírhat-e a munkáltató a munkavállalóinak? Ha igen, megteheti-e a munkáltató, hogy az oltottak tesztjét kifizeti, míg akik nincsenek beoltva, ők saját költségen állják ezt a tesztet? (Ezzel ösztönözve az oltakozási szándékot.) Megteheti-e a munkáltató, hogy covid-megbetegedés miatti hatósági karanténból visszaérkező dolgozót negatív PCR-teszttel engedi vissza dolgozni? Ha igen, ennek a költsége a munkáltatót vagy a munkavállalót terheli? Itt tehet-e különbséget költségviselésben a munkáltató az oltott és oltatlan munkavállaló között? Lázmérést végezhet-e munkahelyén a munkáltató? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak a vírus megfékezésében és a biztonságos munkahely megteremtésében? (Nem egészségügyi tevékenységgel foglalkozó munkáltatóra irányulnak a fenti kérdéseink.) Megtisztelő válaszát köszönjük!