Rokkantsági ellátás melletti munkaviszony

Egy betéti társaság kültagja 2017 óta rehabilitációs ellátásban részesült, és mellette a bt.-ben 2 órás munkaviszonya volt. 2020. januárban egészségromlás miatt kórházba került, januártól munkaviszonya alapján táppénzt kap. 2020. július 17-ével a rehabilitációs ellátást megszüntették, és rokkantsági ellátást állapítottak meg. Egészségi állapota 28% D minősítésű kategóriába tartozik, folyamatos támogatással foglalkoztatható. Meddig jogosult táppénzre? Ha vége a táppénznek, akkor a 2 órás munkaviszonyban foglalkoztatható? A munkabéréből a szja-n kívül kell valamit vonni? Nyugdíj melletti munkaviszonynak kell tekinteni? Ha tovább marad munkaviszonyban, 2022-ben éri el a nők 40 éves nyugdíjazási lehetőségét. Ezt célszerű kérni? Köszönöm.