Szakképző iskolába járó tanulóval kötött munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Társaságunk 2020. 07. 01-től 20 fő szakmunkástanuló képzését vette át. Vannak köztük olyan diákok akiket a képzési óraszámon felül is alkalmaznánk. Köthetünk-e velük munkaviszonyról szóló szerződést és a fizetett bérük után ugyanúgy fizetjük a járulékokat, adókat mint a rendes munkaviszonyban lévő dolgozó után, vagy a szakképzési szerződés eleve biztosítja a többletfoglalkoztatást, csak a bért külön kezeljük, vagy esetleg együttesen a tanulói díjjal? Válaszát előre is köszönöm.