Visszatérés a teljes munkaidőben történő foglalkoztatáshoz

Elvileg július 1-jétől vissza kellene állni a teljes munkaidős foglalkoztatásra azoknál, akiknél a Covid-19 miatt csökkentettük a munkaidőt. Az alapítvány SNI-s és tanulási problémás gyermekek fejlesztésével foglalkozik. Ezek a foglalkozások a nyári szünet és a szabadságolások miatt nagyrészt elmaradnak. A dolgozók hozzájárultak ahhoz, hogy a teljes munkaidőben történő foglalkoztatás szeptember 1-jétől kezdődjön. Elfogadható-e ez? Szerintem igen, mivel a munkaszerződés módosítása a munkaadó és munkavállaló között kölcsönös megállapodással jön létre. Szeretném azonban az önök állásfoglalását kérni ebben a témában! Köszönettel: Tóth Péterné