Munkaidőkeret órabére ünnepnapokra

Tisztelt Szakértő! Köszönöm válaszát az itt (https://adozona.hu/kerdesek/2020_6_4_Oraber_szamitasa_munkaidokeretnel_wrk) feltett kérdésemre. Az nem világos számomra, hogy ha a 18 munkanapos hónapban kiosztható 18*8=144 órára az eredeti munkaszerződés szerinti órabért számfejtjük, akkor (a példánk szerint) 144*1=144 ezer forint lesz a bruttó bér, ami kevesebb, mint a havibéreseké (akiknek jár az ünnepnapokra is a juttatás). Aki nem munkaidőkeretes, annak is járna. Tehát mindkettőhöz képest rosszabban jár a dolgozó. Csak akkor nem éri keresetkiesés, ha vagy elszámolunk az ő esetükben is 2*8 óra fizetett állásidőt, vagy a 144 órát a munkaszerződés szerinti 1000 Ft/óra helyett egy célzottan erre kalkulált 1111 Ft/órás díjjal számoljuk. Kérem, arra szíveskedjen egyértelmű választ adni, hogy a 18 munkanapos + 2 munkanapra eső ünnepnapos hónapban (A=) 144*1=144 ezer Ft fizetendő, vagyis érheti keresetkiesés a dolgozót, vagy (B=) 144*1+16*1=160 ezer Ft fizetendő, vagyis az ünnepnapokra is jár az órabér, vagy (C=) 144*1,111=160 ezer Ft fizetendő, mesterségesen megemelt órabér alkalmazásával?