Munkabér munkaidőkeretben dolgozó fizetés nélküli szabadsága esetén

Tisztelt Adózóna Szakértő! Kiskereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozásunk a forgalom teljes visszaesése miatt március végén az üzletét átmenetileg bezárta. Van olyan eladó munkakörű munkavállalónk, aki már szóban előre jelezte, hogy fél a koronavírustól és nem szeretne munkába állni. Emiatt április első felére pihenőidő lett neki beosztva. 04.22-én újra nyitottuk az üzletet, ezt megelőzően elkészítettük és közöltük a beosztást. Munkavállalónk e-mailen jelezte, hogy 04.22-től fizetés nélküli szabadságot kér. Egyhavi munkaidőkeretet alkalmazunk, 04.01-től átmenetileg napi 1 órás munkaszerződéssel, havibéres (nem órabéres) bérfizetéssel. Kérdésem az lenne, hogy van e a munkáltatónak bérfizetési kötelezettsége így, hogy 04.01-04.21-ig pihenőidő, majd 04.22-04.30-ig a teljes keretnek megfelelő 20 óra munkaidő lett beosztva, amire a munkavállaló fizetés nélkülit kért, a hónapban egy napot sem dolgozik? Helyes-e, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem 04.01-től, csak 04.22-től kérte? Válaszukat és munkájukat előre is köszönöm!