Gyed melletti munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Egy gazdasági társaság (nem tag) ügyvezetője részmunkaidőben, alkalmazotti jogviszonyban látja el ügyvezetői teendőit, illetve egy másik társaságnál is részmunkaidőben alkalmazotti jogviszonyban áll, egy harmadik társaságban pedig megbízási díjazás mellett látja el saját társaságának ügyvezetői teendőit. Gyedre szeretne menni kisgyermekével, de szeretné folytatni mindegyik kereső tevékenységét. Kérdésem egyrészt az, hogy akárhány órában végezhet-e alkalmazotti jogviszonyban munkát, vagy esetleg a törvény megköti, hogy gyed mellett hány órában létesíthető munkaviszony. Milyen járulékfizetési kötelezettség terhelné ebben az esetben a gazdasági társaságokat, ahol az említett munkavállaló alkalmazott? És milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a saját vállalkozását ebben az esetben? Azt sem látom világosan, hogy ilyen esetben miként maximalizálja a törvény a gyed felső határát? Ez a korlát jogviszonyonként értendő, vagy a gyedet igénybe vevő személy (akárhány helyről van jövedelme) nem kaphat több ellátást a gyed maximumánál? Ha az alkalmazotti jogviszonyban igénybevételre kerül a gyed, akkor előtte ki kell adni az összes szabadságot és ezt követően lehet fizetés nélküli szabadságra menni és gyedet igényelni, melyet megszakít azzal, hogy folyamatosan dolgozik tovább? Vagy ilyen esetben ez nem is értelmezhető kérdés? Válaszait előre is köszönöm.