Gyed alatt munkahelyváltás

Tisztelt Szakértő! Köszönöm előző kérdésemre a választ. Eközben újabb kérdések merültek fel ezzel kapcsolatosan. (Előző kérdés és válasz elérhetősége: https://adozona.hu/kerdesek/2018_7_17_GYED_alatt_munkahely_valtas_ndy 1. A gyedigénylésem megtörténik a jövő hónap elején a "volt" munkáltatóm könyvelője segítségével. A kérdés az, hogy hátrány ne érjen idézve önt : "Hátrány egy esetleges újabb gyermek születése esetén érheti, mivel ez a jogviszony nem fog élni, így kedvezményszabályra nem lesz jogosult," szereznem kell 365 nap biztosított napot. Tehát, ha a második gyermekem születését 2021 novemberére tervezem, nekem a jelenlegi "passzív" gyed alatt el kell mennem dolgozni, jól értem? Amennyiben az új munkahelyem tud fogadni 2020 novemberétől 8 órás, teljes munkaidős állásban, akkor attól függetlenül továbbra is kaphatom a gyedet a jelenlegi gyermekem után? 2. Amennyiben 2020 novemberében bejelent az új munkahelyem munkavállalóként dolgozni, az előző munkahelyemen kell szólnom, ha egyáltalán van kinek? (Előző munkahely lsd. az előző kérdésben: szüneteltetett egyéni vállalkozás.) Vagy onnan ki kell jelentkeznem valahogyan? Igazából nem nagyon értelmezhetőek számora a szüneteltetett egyéni vállalkozásra vonatkozó szabályok. Én most ugyanúgy alkalmazott lennék ott, él a jogviszony? Vagy ott már semmi dolgom, megszűnt a munkaviszonyom? Akkor nem kellett volna kapnom kilépő papírokat? Vagy ez a jogviszony hogyan záródik le? Válaszát várva üdvözlettel.