Szabadságolás heti 1 órás munkaviszony esetén

Tételezzük fel, hogy ha a kérdéses munkavállaló napi 8 órás főállásban dolgozna, akkor évi 30 nap szabadság járna neki! Tény az, hogy heti 1 órás munkaviszonyban dolgozik az illető. A fő probléma abból adódik, hogy ha heti 5 munkaóránál kevesebbről van szó, azaz nem dolgozik minden munkanapon. A kérdés az, hogy ha teljes évet nézünk (nem évközi belépésről van szó), mennyi szabadság jár neki, és ezt mely napokon adhatjuk ki (beosztás szerinti munkanapon, vagy olyanon is, amikor nincs beosztva – ismerünk egy olyan jogi szakértői véleményt, mely szerint olyan napokon is ki lehet adni a szabadságot hasonló esetben, amikor nincs beosztva). Mivel az Mt. nem arányosít, így olyan vélemény is van, hogy egyáltalán ne adjuk ki a szabadságot ilyen esetben. Ismert az arányosítás elmélete is, amikor is, mivel órában határozzuk meg a munkaidejét, órában határozzuk meg a szabadságot is, arányosítva.